Ольга Изряднова о том, как трансформируется рынок труда

Из России уходят иностранные компании, закрывая свои торговые точки. С начала введения санкций в стране ликвидировано более 100 тыс. предприятий. Действующие бизнесы в большинстве своем не планируют расширять штат сотрудников, а более трети вынуждены проводить сокращения. При этом, согласно данным Росстата, официальный уровень безработицы удивительным образом продолжает снижаться: с февраля он ежемесячно обновлял исторический минимум, а к маю достиг 3,9%.

Виктор Ляшок, старший научный сотрудник Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, в совместном с Институтом Гайдара мониторинге отмечает, что эффект от санкций будет в дальнейшем усиливаться. «Можно предположить, что со II квартала текущего года работодатели начали постепенно менять кадровую стратегию, снизив обороты найма, что должно привести к постепенному нарастанию безработицы», – полагает автор статьи.

Рост безработицы эксперт также прогнозирует осенью. В первом квартале 2022 г. почти вдвое по сравнению с последним кварталом прошлого года выросла доля работников, находящихся в простое по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. Можно предположить, что во втором квартале их доля окажется существенно выше. Согласно опубликованным данным, чаще всего простаивают предприятия из таких отраслей, как автомобилестроение, гостиничный бизнес и общественное питание, производство текстильных и табачных изделий, воздушный и космический транспорт.

Приспособление рынка труда к изменению ситуации происходит не за счет высвобождения рабочей силы, а через адаптационные механизмы регулирования рабочего времени, административных мер, считает Ольга Изряднова.

«Основной акцент антикризисных мероприятий был смещен именно в область мер поддержки уровня жизни населения посредством мер регулирования трудовых отношений и рабочего времени. Характеристики использования рабочей силы определяются повышением доли персонала, работающего неполное рабочее время по соглашению сторон и находящихся в вынужденных отпусках», – говорит эксперт.

Она напомнила, что программа дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда включает высвобождение неэффективной занятости, обеспечение условий повышения конкурентоспособности работников на рынке труда, организацию опережающего обучения и временных рабочих мест для работников, практику общественных работ и содействия мобильности рабочей силы, инструмента самозанятости. Государство развернуло программы переподготовки рабочей силы для удовлетворения текущих потребностей рынка труда, систему мер по информированию о вакансиях. Изменилась государственная политика в отношении стимулирования работы людей старшего возраста. В молодежной политике актуализировалась деятельность по интеграции обучения с практическими навыками.

В условиях неопределенности, сложности и неоднозначности современной среды повышается потребность в решении проблем стратегического управления кадровой политикой с учетом особенностей демографических факторов, подчеркнула Ольга Изряднова. При этом существенное влияние на уровень мобильности оказывает ограниченность программ обучения и переподготовки сотрудников внутри организаций и невозможность получить необходимые для работы навыки самостоятельно.