На пределе изысканий

В конце 2022 г. безработица оставалась на историческом минимуме, реальная зарплата росла на уровне инфляции, но опережая рост производительности труда, а дефицит кадров испытывала каждая вторая компания, по данным статистики ЦБ. В свежем региональном обзоре Центробанка говорится о кадровой конкуренции в ОПК, а также о нарастающих проблемах в гражданских отраслях, где работодатели постепенно присматриваются к найму молодежи, женщин и сотрудников пожилого возраста.

В начале 2023 г. опросы Института Гайдара фиксируют рост найма и снижение дефицита кадров. Но общая тенденция до сих пор остается негативной. В январе, по данным ИЭП, о дефиците кадров сообщили 33% респондентов, в декабре 2022 г. - 43% и в октябре -  36%. Расширять наем новых сотрудников в январе собирались не только в промышленности, но и в других секторах экономики.

Проблема нехватки кадров связана не только со снижением их предложения, но и с недостаточностью квалификации и ростом зарплат из-за конкуренции работодателей, а также с ростом спроса со стороны импортозамещающих отраслей (машиностроение, судостроение, нефтехимия, производство металлоконструкций и т. п.) и ОПК, нанимавших «специалистов рабочих специальностей и инженерно-технический персонал».