Развитие цифровых платформ занятости (ЦПЗ) может существенно сократить объём скрытого заёмного труда в России. К такому заключению пришли эксперты Центра доказательной экспертизы Института Гайдара в исследовании «Теневая занятость: роль цифровых платформ в обелении рынка».
За последние пять лет количество людей, занятых в сфере скрытого заемного труда, уменьшилось почти на четверть — с 17,9 млн в 2020 году до 13,9 млн в настоящее время.
Скрытый заёмный труд — основная часть теневой занятости. Несмотря на ограничения, он маскируется под договоры оказания услуг, подряда и агентские соглашения. Многие занятые по
Цифровые платформы занятости сейчас становятся новыми посредниками. Они определяют стоимость заказа, подбирают исполнителя через алгоритмы и организуют исполнение договора. Однако, существует риск сокрытия трудовых отношений, который можно нивелировать грамотным регулированием.
ЦПЗ могут сыграть ключевую роль в формализации рынка занятости. Они «выводят» занятых из тени благодаря лёгкому входу, гибкому графику, самостоятельному выбору заказа и возможности совмещения с основной работой. Алгоритмы цифровых платформ и их
Для этого необходимо законодательное регулирование ЦПЗ. Важно определить критерии цифровых платформ, защитить их от квалификации как работодателей, создать Совет цифровых платформ, возложить на ЦПЗ обязанности по выявлению сокрытия трудовых отношений и информированию о страховых и пенсионных продуктах.
Ведомости: «Эксперты оценили объём рынка скрытого заемного труда»