Научный сотрудник лаборатории математического моделирования экономических процессов Института Гайдара Татьяна Ивахненко в комментарии «Независимой газете» объяснила, почему сохраняется разница в заработках мужчин и женщин.
По словам Татьяны Ивахненко, на средние показатели заметно влияет отраслевой состав занятости. В добывающей промышленности, строительстве и других сферах, где традиционно больше мужчин, зарплаты зачастую выше. Поэтому рост спроса на рабочую силу в таких отраслях может увеличивать общий разрыв в оплате труда.
Отдельную роль играют перерывы в карьере, связанные с рождением и воспитанием детей. Они могут отражаться не только на текущем доходе, но и на дальнейшем карьерном продвижении. При этом женщины по-прежнему выполняют значительную часть неоплачиваемой работы по дому и уходу за детьми.
«Гендерный разрыв в оплате труда нельзя объяснить одной причиной. Он складывается из отраслевых различий, особенностей карьерных траекторий и продолжительности рабочего времени. Женщины чаще прерывают карьеру из-за рождения и воспитания детей, что может означать пропущенное повышение или более медленный рост зарплаты в дальнейшем. При этом мужчины в среднем работают дольше: по данным Росстата за 2024 год, их фактическая рабочая неделя была примерно на два часа продолжительнее. Это объясняет часть различий в месячных заработках, но далеко не весь разрыв», — отметила Татьяна Ивахненко.
Эксперт обратила внимание и на региональные особенности. Наиболее высокий разрыв в оплате труда наблюдается в том числе в северных и индустриальных регионах, где значительную роль играют добывающая промышленность и другие отрасли с преимущественно мужской занятостью.