С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу новые правила привлечения работников к сверхурочной работе. Научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Ольга Солдаткина в комментарии NEWS.ru объяснила, почему изменения особенно важны на фоне дефицита кадров и как они могут защитить работников от злоупотреблений.
По словам эксперта, новые нормы не вводят принципиально новых трудовых практик. Они, скорее, закрепляют на уровне законодательства то, что уже широко используется работодателями, — привлечение сотрудников к дополнительной работе.
«Практика привлечения работников к дополнительным работам так распространилась на фоне нехватки кадров. Искать дополнительные кадры — значит вкладывать дополнительные ресурсы не только в поиск, обучение и адаптацию нового работника, но прежде всего в конкуренцию с другими работодателями», — отметила Ольга Солдаткина.
По мнению эксперта, в условиях дефицита кадров работодатели все чаще пытаются решать проблему за счет организации труда уже работающих сотрудников, в том числе используя механизм сверхурочных часов.
«За недостатком таких ресурсов работодатели просто оптимизируют задачу конкуренции на рынке труда путем управления трудовыми отношениями с действующими работниками — в том числе путем использования механизма сверхурочных часов работы», — пояснила Ольга Солдаткина.
Новые правила, по оценке эксперта, не столько меняют сложившуюся практику, сколько устанавливают для нее более четкие правовые рамки.
«Поэтому, как ни странно, новые нормы работают не против работников, а наоборот, защищают их от злоупотреблений, распространяя трудовые гарантии на “сверхурочное время”», — подчеркнула Ольга Солдаткина.
В частности, речь идет о повышенной оплате сверхурочных часов, а также о необходимости получения явного письменного согласия самого работника в предусмотренных законом случаях. Это позволяет сделать отношения между работодателем и сотрудником более прозрачными и дает работнику дополнительные возможности защитить свои права.