Научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Ольга Солдаткина прокомментировала изданию News.ru увеличение лимита сверхурочной работы.
Эксперт объяснила, что поправки в Трудовой кодекс, увеличивающие допустимый объем сверхурочных работ со 120 до 240 часов в год, фактически закрепляют существующую практику на российском рынке труда. По словам Ольги Солдаткиной, работодатели давно сталкиваются с нехваткой кадров и вынуждены привлекать сотрудников к дополнительной работе сверх официальных лимитов.
По словам эксперта изменения в ст. 99 Трудового кодекса РФ стали ответом на усиливающийся дефицит квалифицированных специалистов. В условиях ограниченных возможностей найма компании опираются на уже имеющиеся кадровые ресурсы, особенно в сферах, где требуется высокая квалификация или длительная профессиональная подготовка на предприятии.
Поправки позволят работодателям закреплять в коллективных договорах увеличение допустимого объема сверхурочной работы до 240 часов в год. Речь прежде всего идет о технических специалистах, инженерах, а также линейных сотрудниках в гостиничном секторе и других сферах, где быстро заменить персонал невозможно.
«Важно понимать, что речь идет не о введении новой нормы переработок, а о легализации тех практик, к которым работодатели уже вынуждены прибегать. Из‑за ограничения в 120 часов компании часто оформляли дополнительную занятость неофициально, что создавало риски для работников — например, отсутствие гарантий двойной оплаты сверхурочных часов. Теперь часть этих отношений будет выведена в правовое поле. При этом закон сохраняет ограничения для работников с вредными условиями труда: для ряда категорий увеличенный лимит применяться не будет, а привлечение к сверхурочной работе останется возможным только с письменного согласия сотрудника», – рассказала Ольга Солдаткина.