Научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Ольга Магомедова прокомментировала ситуацию со снижением дефицита кадров на рынке труда.
По словам эксперта, дефицит кадров сегодня снижается не потому, что бизнес находит больше новых сотрудников, а потому что компании перестраивают процессы и перераспределяют задачи.
«Дефицит кадров снижается не за счет найма, а за счет оптимизации работы. Но там, где это невозможно, сохраняется конкуренция за сотрудников – и это поддерживает рост зарплат», – отметила Ольга Магомедова.
По ее словам, сотрудники ориентируются на ощущаемую инфляцию (около 16%), а не официальную, поэтому требуют повышения доходов. При этом производительность не растет, а нагрузка на работников увеличивается.
В итоге бизнес упирается в предел расходов на персонал, сокращает издержки и ускоряет цифровизацию, особенно в процессах документооборота. Наибольшее давление сохраняется в сферах, где сложно заменить людей технологиями, например в медицине, ЖКХ и строительстве.