Заведующая лабораторией доказательной регуляторики Института Гайдара Любовь Филин в комментарии для Forbes объяснила ситуацию, при которой российские компании стремятся уменьшить траты на персонал, но одновременно вынуждены быстро повышать заработные платы. По её словам, это вызвано дефицитом кадров: чтобы удержать сотрудников, работодателям приходится увеличивать оплату труда, даже если их общей целью является снижение затрат.
Эксперт считает, что это несоответствие между планами и практикой бизнеса носит временный характер. Она также предложила альтернативные стратегии для оптимизации расходов на персонал: «Компании вместо снижения зарплат могут выстраивать „умную“ систему: ввести систему KPI, где доход зависит от достижения поставленных целей, дать сотрудникам больше нематериальных льгот, например ДМС, комфортные условия работы, дать сотрудникам больше гибкости в работе – удалёнка, гибкий рабочий день».