Научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Кирилл Черновол прокомментировал для издания RTVI тенденцию сокращения расходов на оплату труда в российских компаниях, демонстрирующих рост выручки и прибыли.
На основе данных СПАРКа в RTVI выявили,что каждая четвертая компания с выручкой от 100 млн рублей в 2025 году снизила выплаты персоналу, а 10% организаций урезали эту статью расходов, одновременно наращивая обороты. Сокращения чаще всего касаются не окладов, а переменной части вознаграждения – премий и бонусов, которые становятся менее достижимыми, а критерии их выплаты — жестче
По мнению эксперта, подобная динамика связана не столько с текущим финансовым положением бизнеса, сколько с макроэкономическими ожиданиями. Даже при формально высоких показателях выручки компании сталкиваются с удорожанием кредитов, высокими инфляционными ожиданиями и увеличением затрат на обслуживание оборотных средств. В таких условиях работодатели выбирают более осторожную кадровую политику, включая сдерживание найма и пересмотр условий премирования.
Кирилл Черновол также обратил внимание на расхождение между динамикой доходов и чистой прибыли организаций. Согласно статистике, доходы бизнеса за первое полугодие 2025 года выросли на 19%, тогда как чистая прибыль снизилась на 8,3%. Это создает ситуацию, при которой внешне благополучные компании вынуждены оптимизировать расходы, и фонд оплаты труда становится одной из первых статей для такой оптимизации. При этом сокращения чаще всего затрагивают не оклады, а переменную часть вознаграждения — бонусы и премии.