Зарплатный разрыв между руководителями и рядовыми сотрудниками в России сокращается: работодатели всё чаще готовы платить больше тем специалистам, которых сложнее найти и заменить. Об этом РБК рассказал научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Иван Ермохин.
Эксперт отметил, что одной из причин роста зарплат массового персонала остается дефицит кадров. Особенно хорошо это заметно в рабочих профессиях и логистике. Работодатели предлагают около 117 тыс. рублей при ожиданиях соискателей в 90 тыс. рублей, а в транспорте и логистике — 131 тыс. против 80 тыс. рублей.
При этом в ряде офисных профессий спрос снижается: в январе–августе 2026 года число вакансий в ИТ сократилось на 34% год к году, в HR — на 36%, в финансах и бухгалтерии — на 31%, в маркетинге — на 28%.
«Важно не смешивать динамику зарплат действующих сотрудников и предложения для новых работников. По вакансиям мы видим, что разрыв между руководителями и рядовыми сотрудниками сокращается: полтора года назад руководителю предлагали в среднем в 1,9 раза больше средней зарплаты, сейчас — в 1,6 раза, а относительно рабочих профессий разрыв сократился с 1,5 до 1,2 раза. Быстрее растут зарплаты там, где сотрудника трудно заменить. Поэтому сегодняшняя динамика — это прежде всего история о дефиците кадров. В отношении топ-менеджеров действует другая логика: их доходы в большей степени зависят от решений собственников бизнеса», — рассказал Иван Ермохин.
При этом динамика зарплат отдельных категорий работников не позволяет напрямую судить об общем неравенстве доходов. По официальной статистике, коэффициент Джини в 2025 году достиг примерно 0,42 — максимального значения за последнее десятилетие.