Научный сотрудник лаборатории математического моделирования экономических процессов Института Гайдара Алексей Замниус в комментарии РБК объяснил причины роста стартовых зарплат молодых специалистов и влияние кадрового дефицита на российскую экономику.
Эксперт отметил, что компании все активнее конкурируют за сотрудников, поэтому готовы предлагать более высокую оплату уже на старте карьеры. Особенно заметна эта тенденция в строительстве, промышленности, логистике и других рабочих специальностях, где нехватка персонала остается наиболее острой. В результате разница в оплате труда между начинающими и опытными работниками постепенно сокращается.
«Рост стартовых зарплат сегодня отражает не столько резкое увеличение ценности труда молодых специалистов, сколько сохраняющийся дефицит рабочей силы. Работодателям приходится конкурировать за персонал, поэтому они сокращают разрыв между оплатой начинающих и опытных сотрудников. Особенно заметен этот процесс в рабочих профессиях, где молодой специалист уже на старте может быть почти столь же эффективен, как более опытный работник», — отметил Алексей Замниус.
По его словам, если дефицит кадров сохранится, работодатели продолжат использовать рост зарплат как один из главных инструментов привлечения сотрудников. Одновременно рынок труда будет адаптироваться за счет повышения производительности, внедрения новых технологий и перераспределения рабочей силы между отраслями.