Работодатели все же нашли повод сэкономить на персонале

Четверг, 21.12.2023, 15:33

«Независимая газета» опубликовала результаты конъюнктурных опросов Института Гайдара, свидетельствующие о том, что каждое второе предприятие до сих пор надеется на рост зарплат как на главную антикризисную меру.


Самой массовой реакцией промышленности на нехватку кадров станет неспособность увеличить выпуск даже при наличии заказов. Об этом предупредили почти 60% опрошенных Институтом Гайдара предприятий. Каждое второе предприятие считает главной антикризисной мерой – рост зарплат – и это при том, что в 2024 г. у них станет явно меньше возможностей поощрять сотрудников. Специалисты Института Гайдара в своем исследовании объяснили, чем опасен кадровый дефицит в условиях и беспрецедентного импортозамещения, и «наращивания закупок вооружения».

«Самой массовой реакцией промышленности на недостаток кадров станет неспособность увеличить выпуск при росте спроса на продукцию», – сообщается в новом обзоре института. Как показал опрос, в конце этого года 56% промышленных предприятий предупредили, что в условиях кадрового дефицита они не смогут увеличить выпуск даже при наличии заказов. Это самый частый ответ. Год назад об этом сообщали около 50% промпредприятий, а два года назад – лишь треть.

Почти каждое второе промышленное предприятие до сих пор рассматривает увеличение зарплат как главную антикризисную меру, призванную сократить кадровый дефицит. В конце 2023-го о понимании того, что придется увеличивать зарплаты как старым, так и новым работникам, сообщили 47% предприятий против 18% годом ранее (в 2021-м об этом рассуждали и того меньше предприятий – чуть ли не около 10%).

Более ранние опросы Института Гайдара фиксировали, что в течение 2023 года почти 80% промышленных предприятий уже и так использовали зарплатный «рычаг» для смягчения последствий повсеместной нехватки кадров.

По актуальным данным Росстата, в январе–сентябре зарплаты в среднем по экономике выросли в номинальном выражении примерно на 13% по сравнению с аналогичным периодом 2022-го. А в реальном выражении, то есть с учетом инфляции, – более чем на 7%. И Росстат не зафиксировал ни одной отрасли, в которой именно номинальные зарплаты сокращались бы (уточним: тут снова идет речь об итогах января–сентября). Если где-то показатель и уходил в минус, то только в реальном выражении: увеличение зарплат там не успевало за ростом цен.