Сергей Цухло: «Кадровый дефицит в промышленности достиг рекордных значений»

Понедельник, 24.07.2023, 12:51

Сергей Цухло, заведующий лабораторией конъюнктурных опросов Института Гайдара, дал комментарий «Независимой газете» о проблеме кадрового обеспечения в промышленности.

Конъюнктурные опросы Института Гайдара свидетельствуют о небывалом «рекорде» кадрового дефицита за всю 27-летнюю историю наблюдений этого показателя (с 1996 года). В начале III квартала 2023-го о недостатке работников заявили 42% предприятий. Предыдущий максимум был зафиксирован в апреле 2023 г. – 36%. Как следует из пояснений Сергея Цухло, наиболее острая нехватка кадров наблюдается в легкой промышленности – там на нее жалуются свыше 70% предприятий. В машиностроении о дефиците кадров заявляют 42% предприятий, в химической промышленности – 32%, в пищевой – 22%.

Представители предприятий рассказали, что больше всего сдерживает рост производства – это неясность текущей экономической ситуации и ее перспектив (54% упоминаний), нехватка квалифицированных кадров (41%), внутренний платежеспособный спрос – 41%. Примечательно, однако, что проблема хронической нехватки квалифицированных кадров для промышленности возникла не внезапно, она назревала годами. Например, как считает Сергей Цухло, истоки кадрового голода в промышленности – «в свертывании советской системы среднего специального образования (приснопамятных ПТУ)» и в развертывании избыточной, по его оценкам, системы высших учебных заведений.

«Такая ситуация формировалась давно, в основном под влиянием избыточной занятости 90-х годов. Пока были в прямом смысле слова живы выпускники советских ПТУ, промышленности удавалось решать свои кадровые проблемы. Но с каждым годом этих кадровых рабочих становилось меньше», – сказал эксперт. По его уточнению, кадровый голод в промышленности обострился в 2007 – начале 2008 года, но экономический кризис 2008–2009 гг. «снял» эту проблему. «Стагнация 2012–2016 гг., вялый рост 2017–2019 гг. и ковидный кризис 2020-го затушевали проблему кадров, но не остановили процесс естественного движения населения – кадровые рабочие советской выучки уходили с предприятий и из жизни, а молодежь предпочитала диплом о высшем образовании, хотя бы номинальный», – отметил Сергей Цухло.