Любовь Филин: «Найти работу стало сложнее – компании оптимизируют расходы и кадры»

«Компании стали осторожнее: меньше открывают вакансий, больше внимания уделяют оптимизации, а не росту. В то же время всё больше людей, в том числе опытных специалистов, выходят на рынок в поисках работы. Это приводит к росту конкуренции, особенно в таких сферах, как IT, маркетинг, финансы и другие специальности белых воротничков. Сейчас найти работу стало заметно сложнее, чем год-два назад.

На данный момент рынок всё ещё остаётся перегретым со стороны предложения рабочей силы. Особенно это заметно в регионах и высококонкурентных отраслях, где компании приостановили набор из-за сложной экономической ситуации для бизнеса, тенденции на оптимизацию и кадрового дефицита.

Сильнее всего охлаждение затронуло IT, маркетинг, медиа и административные специальности. Здесь на одну вакансию приходится в 1,5–2 раза больше резюме, чем в среднем по рынку (по данным HH). В то же время в строительстве, промышленности, здравоохранении и логистике дисбаланс менее выражен, а в отдельных регионах сохраняется даже кадровый дефицит. Это связано с более устойчивым внутренним спросом и зависимостью от физического труда, менее подверженного автоматизации или сокращению.

Основные причины охлаждения — замедление экономического роста, оптимизация бизнеса, валютная нестабильность, а также рост издержек для бизнеса. Компании осторожно планируют найм, опасаясь новых кризисных волн. Дополнительно влияет и частичная переориентация спроса на фриланс и временную гибкую занятость», — рассказала эксперт.

«Сейчас действительно лучше не спешить с увольнением. Многие компании сократили найм и осторожнее тратят бюджеты, поэтому найти новую работу стало сложнее, а пройти испытательный срок — более рискованно. В такой ситуации сохранить стабильную работу — часто разумнее, чем уходить „в никуда“. Менять место стоит только тогда, когда есть чёткое понимание, куда идёте, и уверенность, что новая компания надёжна», — посоветовала Любовь Филин.