Кирилл Черновол о проблемах кадров на госслужбе: «ренессанс культуры служения» под вопросом

«45% недоверия — это очень много, при этом примерно такой же в среднем уровень недоверия к властям в странах-членах Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) — 44%. Значит, по мировым меркам это „средний“ результат, но рост возможен. Международные исследования показывают, что, когда доверие к государству улучшается на 10 пунктов, темпы роста ВВП обычно ускоряются примерно на полпроцента, потому что повышается в том числе инвестиционная привлекательность страны. Поэтому у России есть и социальный, и экономический смысл работать над повышением доверия. Стоит отметить, что согласно Индексу качества жизни в городах России от ВЭБ.РФ, средняя доля россиян, считающих, что они могут влиять на развитие своего района или города, составляет всего около 26,6%. Это важный „барометр“ доверия на микроуровне: чем выше реальное участие в принятии решений, тем выше легитимность институтов», — отметил Кирилл Черновол.

«Чтобы удержать квалифицированных специалистов, ОЭСР указывает, что необходимы в том числе зарплата не ниже 70% рыночной, прозрачные премии за результат, льготная ипотека и расширенный соцпакет, оплачиваемое обучение и стажировки, понятный карьерный маршрут и современный гибридный график. Эти меры уже работают, например, в Сингапуре, Новой Зеландии, Корее и даёт эффект», — подчеркнул эксперт.

В заключение, комментируя тезис о «ренессансе культуры служения», Кирилл Черновол выразил сомнение в его безусловной правдивости. «Разговоры о „культуре служения“ активизировались после 2022 года, но тот факт, что 45% госслужащих называют себя непрофессиональными, половина жалуется на перекладывание ответственности, а четверть не видит карьерного будущего показывают, что такие разговоры могут быть „приукрашены“ в угоду социальной желательности при том, что приоритетными являются материальные стимулы и условия труда», — объяснил эксперт.