Иван Ермохин: «Трудовая мобильность не решит проблему дисбаланса на рынке труда»

По словам эксперта, оценка рассогласованности между спросом и предложением рабочей силы существенно зависит от используемых данных. При расчете на основе резюме активных соискателей показатель находится в диапазоне 6–10% без выраженного тренда. Данные платформы «Работа России» дают более высокое значение — 16,3%. Поэтому показатель в 30%, по оценке Ивана Ермохина, скорее можно рассматривать как верхнюю границу.

Сильнее всего различия заметны между регионами, где создаются новые рабочие места, и территориями с избытком рабочей силы. К первой группе эксперт относит, в частности, Свердловскую, Московскую и Тульскую области, Хабаровский край и Амурскую область. Во второй группе — Дагестан, Краснодарский край, Татарстан и Новосибирская область.

При этом, как отмечает Иван Ермохин, перераспределение работников между регионами происходит медленно. На готовность к переезду влияют стоимость жилья и самого переезда, семейные обстоятельства и другие факторы. По данным анализа резюме на «Работе России», к переезду готовы 4,2% соискателей, а к вахтовой работе — только 0,4%.

«Если новые рабочие места быстро появляются в одних регионах, наличие свободной рабочей силы в других само по себе не решает кадровую проблему, поскольку люди сравнительно медленно меняют место проживания. Поэтому трудовая мобильность сама по себе такой разрыв не закроет. Важно создавать рабочие места непосредственно в трудоизбыточных регионах, развивать организованный набор и вахтовую занятость, а также переобучать людей под реальную структуру спроса», — отметил Иван Ермохин.

Эксперт также обратил внимание на изменение ситуации на рынке труда: по данным Банка России, напряженность постепенно снижается, обеспеченность предприятий работниками улучшается, а рост заработных плат замедляется. На этом фоне различия между регионами с высоким и низким спросом на рабочую силу могут стать еще заметнее.